Рабочие в Санкт-Петербурге — быстро и с гарантией
Грузчики, комплектовщики и разнорабочие для складов, логистики, производства и стройки
От 3 человек до целой бригады.
Честное КП с актуальными ценами
Выезд бригады в течение 24 часов
Реальные рыночные цены
С гарантией
Без выходных и праздников
Кого мы подаем?
Грузчики
Погрузка, разгрузка, перемещение товара на складе и объектах
Бригады на стройку
30+ человек в наличии. Включая звеньевых и мастеров
Комплектовщики
Разнорабочие
Сборка заказов, работа с ТСД, упаковка и сортировка
Помощь на стройке, производстве и в подсобных работах
Как мы работаем
Вы оставляете заявку — мы берём в работу только то, что реально закроем.»
Ведём сопровождение На связи весь процесс. Заменим, если потребуется.
1
2
3
4
«Подаём персонал — если не подошли, заменим.
Мы уточняем задачу Связываемся с вами, уточняем количество, график и адрес.
Честные условия сотрудничества
Работаем по договору — с НДС, без НДС или через ЭДО
Минимальный заказ — от смены
Замена персонала при необходимости — бесплатно
Выезд рабочих в течении 24 часов
Итоговую стоимость всегда подтверждаем заранее — без скрытых доплат
Дешевле штатного сотрудника на 37% за счёт экономии на налогах и ФО
Итоговую стоимость вы получите в КП — честно и прозрачно, без скрытых доплат.»
Почему с нами выгоднее, чем держать в штате
С нас зарплата, налоги, подмена — С вас только часы
Не платите НДФЛ и страховые — мы все оформляем сами
Не тратите на найм, собеседования и оформление
Не держите «про запас» — заказываете по необходимости
Платите только за отработанные часы
Заменим персонал, если потребуется — бесплатно
Реальные кейсы — как мы решаем задачи
Кейс 1. Складская логистика
⚠️ Задача:
Крупный складской комплекс в СПб столкнулся с нехваткой грузчиков и комплектовщиков для закрытия смен. Была высокая текучка и постоянные срывы сроков.
🛠️ Решение:
WorkersPro за сутки сформировали бригаду из 12 рабочих и подали их на склад. Дальше мы наладили систему: подача смен по расписанию, персональный менеджер, замена при невыходе.
✅ Результат:
Закрываем объект уже 4 месяца подряд.
Среднее количество рабочих в смене: от 8 до 15 человек ежедневно.
Текучка сведена к минимуму (замены <5%).
Клиент снизил расходы на ФОТ и налоги на 20% за счёт аутсорсинга.
Крупный складской комплекс в СПб столкнулся с нехваткой грузчиков и комплектовщиков для закрытия смен. Была высокая текучка и постоянные срывы сроков.
🛠️ Решение:
WorkersPro за сутки сформировали бригаду из 12 рабочих и подали их на склад. Дальше мы наладили систему: подача смен по расписанию, персональный менеджер, замена при невыходе.
✅ Результат:
Закрываем объект уже 4 месяца подряд.
Среднее количество рабочих в смене: от 8 до 15 человек ежедневно.
Текучка сведена к минимуму (замены <5%).
Клиент снизил расходы на ФОТ и налоги на 20% за счёт аутсорсинга.
Кейс 2. Производство
⚠️ Задача:
Завод по производству металлоконструкций в СПб испытывал нехватку линейного персонала — требовались рабочие на конвейер и разнорабочие для подсобных работ.
🛠️ Решение:
WorkersPro подобрали и подали на объект 10 человек уже в течение 24 часов. Обеспечили стабильный выход рабочих по графику, закрепили персонального менеджера для контроля смен и оперативной замены.
✅ Результат:
Работаем с клиентом более 5 месяцев.
Среднее количество рабочих: от 10 до 18 человек ежедневно.
Срывов смен — 0, текучка минимальна.
За счёт аутсорсинга клиент снизил затраты на персонал на 22% (нет налогов и кадровых расходов).
Завод по производству металлоконструкций в СПб испытывал нехватку линейного персонала — требовались рабочие на конвейер и разнорабочие для подсобных работ.
🛠️ Решение:
WorkersPro подобрали и подали на объект 10 человек уже в течение 24 часов. Обеспечили стабильный выход рабочих по графику, закрепили персонального менеджера для контроля смен и оперативной замены.
✅ Результат:
Работаем с клиентом более 5 месяцев.
Среднее количество рабочих: от 10 до 18 человек ежедневно.
Срывов смен — 0, текучка минимальна.
За счёт аутсорсинга клиент снизил затраты на персонал на 22% (нет налогов и кадровых расходов).
Что входит в услугу аутсорсинга
Подбор и замена
Найдём подходящих рабочих, создадим «запасной» состав, подменим при необходимости.
Контроль на объекте
Учёт и оформление
Назначаем ответственного — следим за качеством, пунктуальностью и порядком.
Закрываем всю бумажную работу: списки, табеля, учёт часов, расчёты.
Слабая коммуникация
→ Менеджер может не выходить на связь, заявки теряются.
→ Менеджер может не выходить на связь, заявки теряются.
Низкая ответственность за результат
→ Нет гарантий, сложно добиться замены работника.
→ Нет гарантий, сложно добиться замены работника.
Сложные договоры и бюрократия
→ Потеря времени на согласования и бумажную волокиту.
→ Потеря времени на согласования и бумажную волокиту.
Ожидание подбора персонала — от суток до нескольких дней
→ Задержки в работе и простой.
→ Задержки в работе и простой.
Мы не «обещаем», а действительно решаем задачи — быстро, чётко, без волокиты
Рабочие — уже через 2 часа
→ Мы реагируем быстро. Срочный вызов — наша специализация.
→ Мы реагируем быстро. Срочный вызов — наша специализация.
Простой договор, минимум формальностей
→ Всё прозрачно и по делу. Подписываем в день обращения.
→ Всё прозрачно и по делу. Подписываем в день обращения.
Гарантия замены персонала за наш счёт
→ Если сотрудник не подошёл — заменим без лишних разговоров.
→ Если сотрудник не подошёл — заменим без лишних разговоров.
На связи 24/7 — всегда отвечаем
→ Личное сопровождение от заявки до выполнения. Без потерь.
→ Личное сопровождение от заявки до выполнения. Без потерь.
Другие компании
Наш подход
Получить КП с ценами
Отправим в течении 5 минут
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Рассчитаем ваш объект
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в течении 15 минут
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Оставить заявку
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в течении 10 минут
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Оставить заявку
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в течении 10 минут
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Заполните мини-опрос — и получите конкретное решение
Подберём персонал под вашу задачу — ответьте на 5 вопросов
Оставляете заявку
Этап 1
Вы отвечаете на несколько простых вопросов в квизе или звоните нам.
Мы быстро уточняем детали: количество рабочих, даты, задачи.
Мы быстро уточняем детали: количество рабочих, даты, задачи.
Получаете расчёт и договор
Этап 2
В течение 30 минут мы отправляем вам коммерческое предложение.
При необходимости заключаем договор на услуги без лишней бюрократии.
При необходимости заключаем договор на услуги без лишней бюрократии.
Формируем бригаду
Этап 3
Подбираем опытных рабочих под ваш проект.
Проверяем всех сотрудников перед отправкой на объект.
Проверяем всех сотрудников перед отправкой на объект.
Рабочие выходят на смену
Этап 4
Бригада приезжает точно в указанное время.
Мы контролируем дисциплину и качество выполнения работ.
Мы контролируем дисциплину и качество выполнения работ.
Принимаете работу
Этап 5
Вы проверяете выполненные работы.
Оплата производится по факту или согласно договору.
Оплата производится по факту или согласно договору.
Этапы работы с нами
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Поиск водителя погрузчика для логистической компании
Задача:
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
- Анализ требований:
- Провели встречу с заказчиком, чтобы уточнить ключевые требования: опыт, навыки, график работы, уровень зарплаты.
- Определили, что кандидат должен быть готов к работе в ночную смену и иметь действующий сертификат на управление погрузчиком.
- Поиск кандидатов:
- Разместили вакансию на специализированных job-сайтах (hh.ru, Avito, Rabota.ru), а также в профессиональных сообществах в соцсетях.
- Использовали рекрутинговую базу данных для поиска подходящих кандидатов, которые ранее работали в схожих условиях.
- Провели cold outreach к кандидатам через LinkedIn и Telegram.
- Скрининг и интервью:
- Провели первичный отбор по резюме, отсеяв кандидатов без опыта или сертификатов.
- Организовали телефонные интервью для проверки мотивации и соответствия требованиям.
- Провели очные собеседования с тестовым заданием на складе заказчика, чтобы оценить практические навыки.
- Оффер и выход на работу:
- Согласовали условия труда с выбранным кандидатом.
- Организовали быстрый выход на работу (в течение 3 дней после оффера).
- Дефицит кандидатов:
- В регионе наблюдался низкий уровень квалифицированных водителей погрузчиков. Многие кандидаты не имели сертификатов или опыта работы с современной техникой.
- Конкуренция:
- Несколько крупных компаний одновременно искали аналогичных специалистов, что усложняло привлечение кандидатов.
- Сжатые сроки:
- Заказчику требовалось закрыть вакансию в кратчайшие сроки, что увеличивало нагрузку на рекрутеров.
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Мы понимаем, что выбрать подрядчика — важное решение.
Здесь мы собрали ответы на самые частые вопросы, чтобы вы чувствовали себя уверенно и спокойно, сотрудничая с WorkersPro.
Вся ответственность за юридическое оформление исполнителей и уплату налогов лежит на нашей компании. Эта сумма уже включена в стоимость услуги.
Ответственность несёт прежде всего аутсорсинговая компания, поскольку договор с заказчиком заключила она. Аутсорсинговый персонал (непосредственный исполнитель) несёт ответственность за причинённый ущерб и убытки, возникшие в результате его деятельности перед аутсорсинговой компанией.
Аутсорсинг помогает сократить расходы на найм и обучение сотрудников. Вы оплачиваете только стоимость работы аутсорсера — это выгоднее, чем содержать штатного сотрудника. Вы можете увеличивать или уменьшать количество аутсорсингового персонала в зависимости от сезонности бизнеса, проектных нужд или экономических условий.
Мы работаем как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.
Практически любой линейный персонал можно предоставить в рамках услуги аутсорсинга (грузчики, разнорабочие, токари, работники торгового зала, водители погрузчика, комплектовщики маркировщик, рабочие на производство и мн. др.)
- Стоимость аутсорсинга персонала, как правило, выражается на почасовой основе (руб/час), однако, зачастую используются сдельные показатели за штуку, килограмм, тонну (руб/шт, руб/кг, руб/тон) и другие.
- Какой бы не была расценка, она включает основные затраты исполнителя (зарплаты, налоги и отчисления в фонды, комиссию агентства, доставка и т.п.). НДС, как правило, учитывается отдельно.
- Иногда, клиенты берут на себя часть расходов, связанных, например, с организацией доставки/развозки, проживания, спецодежды, питания и т.п. Все это обсуждается и фиксируется в договоре.
Остались вопросы?
Напишите нам или оставьте заявку — ответим в течение 10 минут.
Напишите нам или оставьте заявку — ответим в течение 10 минут.
Оставьте заявку — подберем персонал под вашу задачу в течении 24 часов
Info@workerspro.ru
ОГРНИП 325470400091797
ИНН 052902142721
Корпоративная почта
Перезвоните мне!
Перезвоним вам в течении дня и ответим на все ваши вопросы. Проведем телефонный бриф.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных