персонала
Аутсорсинг
Занимаемся подбором персонала в Москве, Санкт-Петербурге и в 98 городах России
+7 (800) 301-20-66
Расскажите немного деталей, остальное возьмем на себя!
Заполните бриф в онлайн формате. После чего с вами свяжется персональный менеджер для уточнения деталей и заключения договора
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Исполнители с опытом под любые задачи вашего бизнеса
филиалов по всей территории России
проверенных исполнителей в базе
10+ лет
Решаем задачи клиентов с 2015 года
250 000+
100+
Мы ведём подбор сотрудников - от производства до и retail. Накопили огромный опыт, чтобы находить лучших специалистов для вашего бизнеса
В каких сферах ведём подбор сотрудников
Склад
-Комплектовщики
-Стикеровщики
-Упаковщики
-Кладовщики
-Водители погрузчиков
-Стикеровщики
-Упаковщики
-Кладовщики
-Водители погрузчиков
Переезды
Строительство
-Разборка и сборка мебели
-упаковка и деликатная транспортировка офисов
-упаковка и деликатная транспортировка офисов
- Демонтажники
- Уборщики
- Разнорабочие
- Уборщики
- Разнорабочие
Ритейл
Производство
- Работники торгового зала
- Кассиры
- Мерчендайзеры
- Грузчики
- Курьеры
- Промоутеры
- Кассиры
- Мерчендайзеры
- Грузчики
- Курьеры
- Промоутеры
- Оператор конвейерной линии или сборочной линии
- Оператор производства
- Грузчики
- Разнорабочие
- Водители погрузчиков
- Оператор производства
- Грузчики
- Разнорабочие
- Водители погрузчиков
Налоги
Подбор и замена рабочих
Стоимость услуги аутсорсинга персонала включает
Вы не устраиваете людей по трудовой книжке, поэтому не платите подоходный налог и не отчисляете деньги в Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. За неквалифицированный персонал налоги платим мы.
Чтобы получить персонал, вам нужно лишь рассказать о своих требованиях. Мы сами найдем подходящих кандидатов, выберем из них согласившихся и соберем пул «запасных». Ведь нет гарантий, что человек, который работал на объекте два дня, выйдет и на третий.
Ваш кадровик больше не тратит время на поиск неквалифицированного персонала, постоянные собеседования, оформления и борьбу с текучкой кадров — этим занимаемся мы.
Кадровый учет
Рабочие вовремя приезжают на объект, не забывают документы и не отлынивают от работы. Для этого мы назначаем бригадиров и супервайзеров, которые отвечают за качество работы на объектах.
Управление и контроль
От 340 ₽ в час
Из чего складывается стоимость
Ответьте на несколько вопросов, и мы поможем быстрее найти подходящего сотрудника, учитывая специфику вашего бизнеса и требования к кандидату
Расскажите немного о вашей компании
5 причин использовать аутсорсинг персонала
Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
Выполнение работ в любое время суток, как в выходные, так и в праздничные дни без дополнительной оплаты
Минимизация рисков в области охраны труда
Снятие с компании
большой части юридической ответственности перед сотрудниками
большой части юридической ответственности перед сотрудниками
Завершение проектов без затрат на увольнение сотрудников
Снижение налогооблагаемой базы за счёт перераспределения ФОТ / услуги
1
2
4
5
3
Много времени кадровика уходит на разбор нецелевых резюме
Кандидаты не заинтересованы в вакансии
Нет откликов с привычных каналов (сайтов по поиску работы, объявлений, газет)
Задачи по набору персонала объемные, но сезонные, поэтому приходится содержать отдел кадров
Чем мы отличаемся от других компаний
Мы отличаемся индивидуальным подходом, глубоким пониманием ваших потребностей и быстрыми результатами
Поток анкет от подходящих кандидатов
Отклики от кандидатов знакомых с условиями вакансии, заинтересованным в ней
Анкеты сотрудников проходят несколько стадий отбора
Сокращение расходов на содержание штата сотрудников
Другие компании
Наш подход
Нам доверяют более 3000 клиентов
Поиск водителя погрузчика для логистической компании
Задача:
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.
Как работали:
- Анализ требований:
- Провели встречу с заказчиком, чтобы уточнить ключевые требования: опыт, навыки, график работы, уровень зарплаты.
- Определили, что кандидат должен быть готов к работе в ночную смену и иметь действующий сертификат на управление погрузчиком.
- Поиск кандидатов:
- Разместили вакансию на специализированных job-сайтах (hh.ru, Avito, Rabota.ru), а также в профессиональных сообществах в соцсетях.
- Использовали рекрутинговую базу данных для поиска подходящих кандидатов, которые ранее работали в схожих условиях.
- Провели cold outreach к кандидатам через LinkedIn и Telegram.
- Скрининг и интервью:
- Провели первичный отбор по резюме, отсеяв кандидатов без опыта или сертификатов.
- Организовали телефонные интервью для проверки мотивации и соответствия требованиям.
- Провели очные собеседования с тестовым заданием на складе заказчика, чтобы оценить практические навыки.
- Оффер и выход на работу:
- Согласовали условия труда с выбранным кандидатом.
- Организовали быстрый выход на работу (в течение 3 дней после оффера).
- Дефицит кандидатов:
- В регионе наблюдался низкий уровень квалифицированных водителей погрузчиков. Многие кандидаты не имели сертификатов или опыта работы с современной техникой.
- Конкуренция:
- Несколько крупных компаний одновременно искали аналогичных специалистов, что усложняло привлечение кандидатов.
- Сжатые сроки:
- Заказчику требовалось закрыть вакансию в кратчайшие сроки, что увеличивало нагрузку на рекрутеров.
Результаты:
Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).
Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.
Отвечаем на частые вопросы
Вся ответственность за юридическое оформление исполнителей и уплату налогов лежит на нашей компании. Эта сумма уже включена в стоимость услуги.
Ответственность несёт прежде всего аутсорсинговая компания, поскольку договор с заказчиком заключила она. Аутсорсинговый персонал (непосредственный исполнитель) несёт ответственность за причинённый ущерб и убытки, возникшие в результате его деятельности перед аутсорсинговой компанией.
Аутсорсинг помогает сократить расходы на найм и обучение сотрудников. Вы оплачиваете только стоимость работы аутсорсера — это выгоднее, чем содержать штатного сотрудника. Вы можете увеличивать или уменьшать количество аутсорсингового персонала в зависимости от сезонности бизнеса, проектных нужд или экономических условий.
Мы работаем как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.
Практически любой линейный персонал можно предоставить в рамках услуги аутсорсинга (грузчики, разнорабочие, токари, работники торгового зала, водители погрузчика, комплектовщики маркировщик, рабочие на производство и мн. др.)
- Стоимость аутсорсинга персонала, как правило, выражается на почасовой основе (руб/час), однако, зачастую используются сдельные показатели за штуку, килограмм, тонну (руб/шт, руб/кг, руб/тон) и другие.
- Какой бы не была расценка, она включает основные затраты исполнителя (зарплаты, налоги и отчисления в фонды, комиссию агентства, доставка и т.п.). НДС, как правило, учитывается отдельно.
- Иногда, клиенты берут на себя часть расходов, связанных, например, с организацией доставки/развозки, проживания, спецодежды, питания и т.п. Все это обсуждается и фиксируется в договоре.
WorkersPro
Самое время найти для вас лучшего кандидата. Звоните!
+7 (800) 301-20-66
Info@workerspro.ru
ОГРНИП 323508100213621
ИНН 772084801065
Корпоративная почта
Перезвоните мне!
Перезвоним вам в течении дня и ответив на все ваши вопросы. Проведем телефонный бриф.
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных